DiagnĆ³sticos empresariales sobre necesidades de capacitaciĆ³n, asesorĆa o consultorĆa sectorizados por Ć”reas de gestiĆ³n.
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DiagnĆ³sticos Empresariales
del departamento A&B
En A&B Masters hemos diseƱado una metodologĆa para la elaboraciĆ³n de diagnĆ³sticos de capacitaciĆ³n, con el fin de brindar apoyo en la identificaciĆ³n de las necesidades de tu organizaciĆ³n o empresa y en la orientaciĆ³n de las diferentes acciones para la correcta formaciĆ³n.
Un servicio disponible para hoteles, restaurantes o bares que quieran conseguir un alto nivel de competitividad gracias a la formaciĆ³n de su personal mediante una capacitaciĆ³n lĆ³gica, precisa y concreta ayudando de esta forma a lograr que la inversiĆ³n destinada a programas de capacitaciĆ³n, asesorĆa y/o consultorĆa responda al logro de sus objetivos planteados.
Dentro de este servicio ofrecemos:
FormulaciĆ³n de planes institucionales de capacitaciĆ³n a mediano, corto y largo plazo, con base en los resultados de los diagnĆ³sticos empresariales.
PresentaciĆ³n del cronograma y establecimiento de acuerdos para la implementaciĆ³n de la propuesta.
EjecuciĆ³n de los programas de capacitaciĆ³n, asesorĆa o consultorĆa, en convenio con universidades y/o facilitadores externos de reconocida trayectoria de acuerdo a la temĆ”tica.
EvaluaciĆ³n y seguimiento del desarrollo de los programas
Mediciones de impacto del desarrollo de la capacitaciĆ³n, actualizaciĆ³n de los diagnĆ³sticos y reformulaciĆ³n anual de las propuestas empresariales.
CapacitaciĆ³n, AsesorĆa y ConsultorĆa
A travĆ©s de nosotros podrĆ”s acceder a oportunidades de formaciĆ³n continua, capacitaciĆ³n teĆ³rico-prĆ”ctica y asesorĆa empresarial para el desempeƱo humano, profesional y laboral de los empleados de tu empresa.
Estos servicios serĆ”n prestados de conformidad con las necesidades y expectativas del desarrollo individual, empresarial y productivo, detectadas en los diagnĆ³sticos y los requerimientos y competencias especĆficas de los cargos.
ā¢ FormulaciĆ³n de planes institucionales de capacitaciĆ³n a mediano, corto y largo plazo, con base en los resultados de los diagnĆ³sticos empresariales.
ā¢ Mediciones de impacto del desarrollo de la capacitaciĆ³n, actualizaciĆ³n de los diagnĆ³sticos y la reformulaciĆ³n anual de las propuestas empresariales.
ā¢ EjecuciĆ³n de los programas de capacitaciĆ³n, asesorĆa o consultorĆa en convenio con universales y/o facilitadores externos de la reconocida trayectoria de acuerdo a la temĆ”tica.
ā¢ EvaluaciĆ³n y seguimiento del desarrollo de los programas.
ā¢ PresentaciĆ³n de resultados a la alta direcciĆ³n y sustentaciĆ³n de la propuesta mĆ”s pertinente a las necesidades de la empresa.
ā¢ DiagnĆ³sticos empresariales sobre necesidades de capacitaciĆ³n, asesorĆa o consultorĆa, sectorizados por Ć”reas de gestiĆ³n o la totalidad de la empresa.
ā¢ ElaboraciĆ³n del cronograma de establecimientos de acuerdos para la implementaciĆ³n de la propuesta.
LĆneas de Trabajo
ā¢ CapacitaciĆ³n y/o FormaciĆ³n: Los participantes adquirirĆ”n conocimientos, habilidades y aptitudes para su mejor desempeƱo dentro de la empresa.
ā¢ AsesorĆa: AcompaƱamos de manera independiente a cada empresa con expertos en la implementaciĆ³n de soluciones efectivas para resolver problemas identificados en el diagnĆ³stico.
ā¢ ConsultorĆa: Solucionamos problemas puntuales o altamente especializado luego de ser identificados en el diagnĆ³stico.
ā¢ Planes de capacitaciĆ³n: Atendemos a las necesidades especĆficas para mejorar el desempeƱo en el puesto de trabajo y fortalecer la productividad interna de la empresa.
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